Czas przewidziany na szkolenie waha się – w zależności od przedmiotu i jego stopnia zaawansowania – od jednego do trzech dni. Maksymalna liczba uczestników zależy od charakteru kursu. Dla treningu praktycznego, w ramach którego każdy uczestnik musi przećwiczyć i opanować określone umiejętności, raczej nie powinna ona przekraczać 8 osób (mimo że cena szkolenia nie zależy od liczebności grupy, zbyt wielki tłok na zajęciach w naturalny sposób obniża możliwość rzeczywistego przećwiczenia wybranych technik przez każdego z uczestników); szkolenia o charakterze wykładowym mogą mieć większą liczbę słuchaczy.

Zajęcia (jeśli klient nie zażyczy sobie innego scenariusza) trwają minimum 8 godzin dziennie. Dokładny wymiar godzinowy szkolenia ustalany jest w porozumieniu ze zleceniodawcą i/lub uczestnikami. W zależności od wymagań i oczekiwań klientów, pewne tematy mogą być omawiane szerzej oraz nieco wydłużyć dzień szkolenia.

Na początku szkolenia każdy z uczestników otrzymuje plan zajęć oraz pełny zestaw materiałów rozwijających tematykę treningu. Ze względu na zróżnicowane potrzeby klientów, programy i autorskie materiały szkoleniowe dostosowywane są zawsze do potrzeb konkretnego szkolenia.

Treningi prowadzone są według planu zaakceptowanego przez klienta. Programy mogą być dowolnie modyfikowane zgodnie z uwagami i życzeniami zleceniodawców treningu.

Na zakończenie warsztatu uczestnik otrzymuje certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu i ukończenie kursu. Jeżeli elementem treningu była rejestracja wystąpień uczestników, szkolony może (jeśli zechce) otrzymać również płytę z własnym nagraniem oraz uwagami trenera.

Po treningu uczestnicy wypełniają anonimową ankietę na temat szkolenia, wiedzy i umiejętności dydaktycznych prowadzącego, sposobu prowadzenia zajęć oraz potencjalnej przydatności przekazanych na szkoleniu informacji. W wypadku szkoleń w firmach wyniki ankiet udostępniane są zleceniodawcy treningu.

Instytucja, która sobie tego życzy, otrzymuje pełną dokumentację treningu: raporty grupowe i indywidualne, szczegółowe analizy efektów szkolenia, wyniki testów, listy obecności oraz ankiety sprawdzające poziom zadowolenia szkolonych.