KORZYŚCI ZE SZKOLENIA

W trakcie szkolenia uczestnik pozna i przećwiczy:

  • Metody i techniki zarządzania zespołami.
  • Umiejętności skutecznego motywowania podwładnych.
  • Zasady delegowania odpowiedzialności i uprawnień.

ADRESACI

  • Managerowierowie.
  • Osoby awansowane na stanowisko kierownika zespołu.
  • Osoby zarządzające zespołem.
  • Osoby otwarte na własny rozwój osobisty i zawodowy.

Informacje organizacyjne

    Miejsce i termin najbliższych szkoleń otwartych:

    • Wisła, 11-12 października 2018.
    • Szkolenia otwarte organizowane są we własnych salach, w centrach biznesowych lub centralnie zlokalizowanych hotelach.

    Koszt udziału 1 uczestnika w szkoleniu otwartym (2 dni, 16 godzin):

    • 1400 zł netto / 1722 zł brutto.
    • Cena szkolenia otwartego obejmuje koszt przerw kawowych i lunchów.
    • Przy większej liczbie uczestników cena do negocjacji.

    Koszt dwudniowego (16 h) szkolenia zamkniętego na miejscu w firmie
    (na terenie całego kraju, termin do uzgodnienia):

    • 4800 zł netto / 5904 zł brutto za cały trening – bez względu na liczbę uczestników,
    • Przy grupach poniżej 10 osób – rabat 15 procent.
    • Dla zleceń powyżej 2 dni – dodatkowe rabaty.
    Informacje dodatkowe

    Przebieg treningu i metody pracy

    Warsztat daje możliwość intensywnego treningu praktycznych umiejętności managerskich oraz doskonalenia opanowanych już technik zarządzania ludźmi. Służą temu m.in. ćwiczenia praktyczne: symulacje rzeczywistych rozmów z pracownikami oraz ewaluacja wyników osiąganych przez każdego z uczestników. Ćwiczenia są nagrywane i następnie analizowane publicznie, dzięki czemu każdy z uczestników ma szansę dowiedzieć się, jaki styl przywódczy reprezentuje i co robić, by zwiększyć swą skuteczność lidera.

    Zajęcia podzielone są na bloki. W ramach każdego bloku uczestnicy zaliczają wprowadzenie teoretyczne, po czym trenują użycie wybranych technik lub praktyczne radzenie sobie z trudnymi sytuacjami, które mogą wystąpić w trakcie zarządzania zespołem ludzi.

    Plan szkolenia

    Blok I: Wstęp teoretyczny

    • Kierowanie zespołem – rola i definicje.
    • Walidacja zarządzania zespołem: kto i kiedy jest dobrym liderem?
    • Dlaczego warto efektywnie zarządzać ludźmi?
    • Teorie zarządzania w praktyce działania firmy.

    Blok II: Psychologia w zarządzaniu zespołem

    • Zespół jako grupa – psychologia działania grup, pracy w grupie i myślenia grupowego.
    • Kiedy kij, a kiedy marchewka? Podstawy psychologii motywacji dla managerów.
    • Psychologia wpływu społecznego a przekonywanie pracowników, by robili, co chcemy.
    • Psychologia osobowości: typy charakterologiczne pracowników i wzmocnienia, które na nich działają.
    • Psychologia przywództwa: efektywne dzielenie zadań w projekcie między członków zespołu.

    Blok III: Trudna sztuka przewodzenia

    • Lider – najważniejszy element zespołu. Jaki powinien być, co powinien robić i jak daleko może się posunąć?
    • Autorytet jako nieodłączny element skutecznego przywództwa. Metody zdobywania autorytetu.
    • Style zarządzania – klasyfikacja. Mój styl zarządzania.
    • Styl zarządzania a poziom dojrzałości zespołu.
    • Rozwiązywanie przez lidera konfliktów w zespole.

    Blok IV: Delegowanie zadań w zespole

    • Co to jest delegowanie zadań? Strefy delegowania zadań.
    • Planowanie i kontraktowanie z podwładnymi realizacji zadań w odniesieniu do konkretnego projektu.
    • Wpływ osobowości i temperamentu pracownika na to, jakie zadanie najlepiej wykona – dlaczego kazdy szef musi mieć w sobie coś z psychologa?
    • Kluczowe błędy przy delegowaniu zadań.
    • Bariery komunikacyjne na linii pracownik-przełożony – jak sobie z nimi radzić.

    Blok V: Motywowanie podwładnego do działania – zarys teoretyczny

    • Motywacja jako czynnik różnicujący pracowników: skąd entuzjazm i zaangażowanie u jednych, a bierność u innych?
    • Charyzma u managera – dlaczego niektórzy potrafią wzbudzać entuzjazm, a inni nie?
    • Zachęcać czy straszyć? Dylematy współczesnego szefa. Efekty strachu i rywalizacji w zarządzaniu podwładnymi.
    • Zrozumienie ludzkiej natury i potrzeb jako podstawa skutecznej motywacji.
    • Siła różnych typów potrzeb i neutralizacja występujących pomiędzy nimi napięć

    Blok VI: Motywowanie podwładnego do działania – przegląd technik i środków

    • Główne typy bodźców motywacyjnych.
    • Pieniądze jako podstawowy czynnik motywujący pracowników we współczesnym świecie.
    • Motywowanie pozafinansowe. Dlaczego bodźce niematerialne mogą być silniejsze niż pieniądz?
    • Środowisko pracy a poziom motywacji u pracownika.
    • Przejrzystość decyzji o karach i nagrodach – jak zachować twarz sprawiedliwego.
    • Ocenianie i przekazywanie informacji o jakości wykonanej pracy – informacja zwrotna.
    • Asertywność w zarządzaniu i jej granice.
    • Zależności między motywacją i doświadczeniami pracowników.
    • Wpływ wybranych czynników motywujących na poziom zaangażowania pracowników w krótkim i długim okresie.
    • Spadek motywacji podwładnych w miarę realizacji trudnego projektu – jak sobie z nim radzić.
    • Rozmowa oceniająca jako element kierowania zespołem.
    • Rozmowa ze zdemotywowanym podwładnym.

    Blok VII: Kontrola, monitoring i ocena pracy pracowników, zespołu i lidera.

    • Skuteczność i rentowność jako wykładniki sukcesu projektu – i naszego zarządzania zespołem.
    • Rola kontroli w kierowaniu zespołem.
    • Jak kontrolować? Monitoring działań.
    • Co robić z wynikami kontroli. Techniki komunikowania informacji zwrotnych.